Baggrunden er, at arbejdsgiverne vil spare søgnehelligdagsbetalingen til elever, der afslutter deres uddannelse.

I Frisør- og Wellnessoverenskomsterne findes en bestemmelse, der sikrer, at elever skal have søgnehelligdagsbetaling for sidste læreår. Den bestemmelse vil dofk (mesterforeningen) nu have væk. 

Begrundelsen er angiveligt, at eleverne bliver ”overkompenseret”, hvis de går ud og finder et job, hvor de får søgnehelligdagsbetaling fra arbejdsgiver, og at retten skal falde væk som en konsekvens af den ny Ferielov, der træder i kraft den 1. september.

Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund er ikke enig i, at arbejdsgiverne skal kunne spare ved at fjerne en ret til søgnehelligdagsbetaling til elever.

Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund har derfor fremsendt forslag til en omkostningsneutral løsning, hvor det beløb, dofk ønsker at spare det sidste læreår, i stedet bliver fordelt over samtlige 4 læreår (3 for kosmetikerne) i form af en ordning med samtidig udbetaling af søgnehelligdagsbetaling som for svende, og sådan at det sidste læreår ikke længere skal afregnes som i dag.

Det har dofk (mesterforeningen) afvist og samtidigt taget retlige skridt for at få ændret arbejdsgivernes retsstilling.