Når du er elev, er det naturligt, at meget af opmærksomheden er rettet mod at lære faget. Men samtidig er du ansat på en arbejdsplads, og der gælder særlige regler for blandt andet din løn og arbejdstid.
Her er fem, der er værd at kende.
1. Overenskomsten gælder også, hvis din arbejdsgiver ikke er medlem af dofk
Som frisør- eller kosmetikerelev er din løn og dine vilkår fastsat i fagets overenskomst.
Det gælder, uanset om din arbejdsgiver er medlem af dofk eller ej. Din arbejdsgiver kan altså ikke vælge en lavere elevløn med henvisning til, at virksomheden ikke er medlem af arbejdsgiverorganisationen.
For frisørelever er lønnen fastsat i Frisøroverenskomsten, mens kosmetikerelevers løn er fastsat i Wellnessoverenskomsten.
2. Overarbejde er som hovedregel ikke tilladt
Som elev skal du som hovedregel ikke arbejde over.
Hvis du undtagelsesvist arbejder over, skal du have 50 procent i tillæg til din timeløn.
Det er derfor en god idé at holde øje med dine arbejdstimer og reagere, hvis ekstra timer begynder at blive en fast del af din arbejdsuge.
3. Du skal som udgangspunkt ikke arbejde, når du er på skoleophold
En skoleuge er ikke en invitation til også at tage en vagt i salonen om aftenen eller om lørdagen.
Elever må som udgangspunkt ikke arbejde i virksomheden under skoleophold. Hvis din arbejdsgiver beder dig møde ind i salonen efter skole eller i weekenden, kan du derfor sige nej.
Vil både du og din arbejdsgiver gerne have, at du arbejder under skoleopholdet, kan der søges om dispensation.
Får I dispensation, skal arbejdstiden være mindst fire og højst ti timer om ugen. Arbejdet er frivilligt, og du skal have din timeløn plus 50 procent.
4. Din elevløn ændrer sig undervejs
Der findes faste løntrin for elever, og din løn afhænger blandt andet af dit læreår og din alder.
Derfor er det værd at holde øje med din lønseddel, når du går videre i uddannelsen, så du er sikker på, at din løn følger det rigtige trin.
5. Overenskomsten handler om mere end din løn
Det er let at forbinde overenskomsten med det beløb, der står nederst på lønsedlen. Men som elev er du også sikret en række andre vilkår.
Overenskomsten indeholder blandt andet regler om arbejdstid og ferie. Elever, hvis uddannelsesaftale er indgået efter 1. marts 2011, har desuden ret til en række forsikringsydelser betalt af arbejdsgiveren, blandt andet dækning ved kritisk sygdom, førtidspension og dødsfald samt adgang til PensionDanmarks sundhedsordning.
Det er rettigheder, som kan få stor betydning, hvis du en dag får brug for dem.
