Flere sygedage, mindre udbetalt?

Når sygdom rammer, er det ikke kun kroppen, der bliver påvirket. For mange kan sygdom også mærkes på lønsedlen. Derfor er det vigtigt at kende forskel på, hvornår du har ret til løn, og hvornår fravær kan betyde mindre udbetalt.

Er du ansat under overenskomst, har du som udgangspunkt ret til løn under sygdom. Det gælder dog kun, hvis betingelserne er opfyldt, og hvis sygdommen meldes korrekt. Følger du overenskomsten, hedder satsen pr. 1. marts 2026 i 5.-15. sygeuge maks. DKK 145,75 pr. time. Under de første 4 ugers sygdom ydes der fuld løn under sygdom, forstået som gennemsnitslønnen af de seneste 16 ugers/4 mdr.’s kendte/udleverede lønsedler for svende og mesterstedfortrædere med 6 måneders anciennitet i virksomheden. Derefter er det ovenstående sats, der er gældende (indtil 15. sygeuge).

Hvorfor kan lønnen blive lavere?

Selvom du har ret til løn under sygdom, kan der være flere grunde til, at udbetalingen alligevel ændrer sig:

• Hvis sygdom ikke er meldt rettidigt.

• Hvis du er timelønnet eller ikke omfattet af overenskomst.

• Hvis der er tale om gentagne eller længerevarende sygeperioder.

• Hvis lønnen delvist erstattes af sygedagpenge.

• Hvis du er syg i mere end 4 uger.

Det er ikke altid tydeligt på lønsedlen, hvad der skyldes sygdom, og hvad der skyldes andre forhold. Derfor kan det være svært selv at gennemskue, om alt er korrekt.

Er du elev eller timelønnet?

Som elev eller timelønnet gælder der særlige regler. Her afhænger retten til løn under sygdom blandt andet af …

… din ansættelsesform …

… om din arbejdsplads er overenskomstdækket …

… om der i stedet skal søges sygedagpenge.

Få hjælp, før det bliver dyrt

Sygdom er ikke noget, man selv vælger, men manglende viden om reglerne kan koste penge. Vi hjælper gerne med et tjek. Hvis du er i tvivl, bør du altid søge hjælp, før der opstår problemer med udbetalingen. Kontakt os, hvis du oplever, at sygdom giver uventede ændringer i din løn.