Det er bedre at være på forkant end på bagkant

Intet løntjek er for stort eller småt, men vi oplever desværre ofte, at medlemmer kan gå flere år uden at få det rigtige i løn, og at deres lønkrav derfor løber op i meget store summer, bliver for gamle eller slet ikke kan rejses, da dokumentation m.v. (f.eks. ved jobskifte) går tabt gennem tid.

Vi vil derfor opfordre til, at man gør det til en vane at få tjekket sin løn 1-2 gange om året.

Fordelen ved at reagere hurtigt er:

•  Fejl i løn bliver opdaget med det samme og kan derefter rettes i dialog med arbejdsgiver.

• Beløb får ikke lov til at hobe sig op, og dermed bliver eventuelle krav mindre, og det kan være nemmere at finde en løsning med arbejdsgiver.

Det gælder ikke kun i lønsager, men også i sager om usaglige afskedigelser (efter Hovedaftalen), ophævelser af uddannelsesaftaler o.l., hvor man kan risikere, at passivitet bliver gjort gældende fra modpartens side.

• Ender kravet i en konkurssag, dækker Lønmodtagernes Garantifond kun krav fra de sidste 6 måneder (ældre krav dækkes kun, hvis der er dokumentation for rykket i tide og løbende -uden ugrundet ophold).

Derfor opfordrer vi til, at man kontakter os med det samme, hvis man er i tvivl. Vi står altid klar til at hjælpe dig bedst muligt i din situation.