Råd og svar
Graviditet og barsel
Når du er gravid og skal på barsel, er der nogle lovgivningsmæssige rettigheder og nogle overenskomstmæssige rettigheder. Se dem her.
De lovgivningsmæssige rettigheder
Som gravid og når du er på barsel, har du nogle lovgivningsmæssige rettigheder. Det er dog under forudsætning af, at du har ret til at modtage sygedagpenge fra kommunen.
Du finder svar på mange spørgsmål om dine lovgivningsmæssige rettigheder i forbindelse med barsel på borger.dk
De overenskomstmæssige rettigheder
Overenskomsterne giver dig yderligere rettigheder under din barsel. Du skal dog opfylde forskellige regler i overenskomsten. Bliv klogere på reglerne og dine rettigheder nedenfor.
Der er mange muligheder i barselsloven, og du er velkommen til at kontakte forbundet, hvis du har spørgsmål.
Frihed i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser
Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets- eller wellnessoverenskomsten er gældende, er du berettiget til op til 3 timers frihed med fuld løn i forbindelse med hver forebyggende graviditetsundersøgelse.
Oplysningspligt om graviditet
Vi anbefaler, at arbejdsgiveren er den første på arbejdspladsen, der får besked om, at du er gravid, og at du giver beskeden skriftligt.
Arbejder du på en arbejdsplads, hvor Frisørfagets- eller Wellness-overenskomsten er gældende, har arbejdsgiveren pligt til, senest 8 uger efter fødslen at rette henvendelse til dig for at aftale, hvornår arbejdet genoptages.
Sygdom
Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, udbetaler arbejdsgiveren fuld løn under sygdom for svende med 9 måneders anciennitet på virksomheden under de første 4 ugers sygdom. Fuld løn er i dette tilfælde gennemsnittet af de seneste 16 ugers løn.
For den 5.- 6. og 7. uge ydes der fuld løn, dog maksimalt 138,50 kr. pr time.
Såfremt 4 ugers perioden med ret til fuld løn rækker ind i perioden, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen (graviditetsorlov), overgår moderen til graviditetsorlov.
Graviditetsorlov
Arbejdsplads dækket af Frisør- eller Wellness-overenskomsten
Din arbejdsgiver udbetaler fuld løn i 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov), dog maksimalt 140,50 kr. pr. time, til medarbejdere, der har været beskæftiget i 9 måneder inden for de sidste 18 måneder.
Økonomi under barsel- og forældreorlov
Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisørfagets overenskomst er gældende, udbetaler arbejdsgiveren til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har været beskæftiget i 9 måneder inden for de sidste 18 måneder, fuld løn under barsel i indtil 14 uger, regnet fra dagen efter fødslen. Lønnen svarer til den gennemsnitlige løn indenfor de seneste 16 ugers (14 dages lønnede) eller 4 måneders (månedslønnede) kendte/udleverede lønsedler.
For forældre til børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere, har forældrene har ret til yderligere 13* ugers barsel med fuld løn. Lønnen svarer til den gennemsnitlige løn indenfor de seneste 16 uger.
* Hver af forældrene har ret til betaling i 5 uger. De resterende 3 uger ydes til enten far eller mor. Fx mor holder 8 ugers orlov, så har far ret til 5 ugers orlov (den ene forældre kan ikke alene afholde alle 13 uger).
I denne periode har arbejdsgiveren ret til at modtage refusion fra kommunen.
Ekstra pensionsbidrag
Medarbejdere med 9 måneders anciennitet på fødselstidspunktet har ret til ekstra pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov, (der indbetales normalt pensionsbidrag) + kr. 8,50 pr. time fra arbejdsgiveren og 4,25 kr. pr. time fra lønmodtageren i alt kr. 12,75 pr. time.
Elev
Er du elev, så læs mere om barsel og forlængelse af aftale her
