Skal du bruge ferie til hospitalsbesøg?

Vi oplever jævnligt, at medlemmer kontakter os, fordi deres arbejdsgiver har fortalt dem, at de skal bruge feriedage eller feriefridage, når de skal til undersøgelser eller behandlinger på eksempelvis et hospital.

Vi har også hørt om tilfælde, hvor medarbejdere får at vide, at de skal flytte deres fridage eller senere arbejde timerne ind igen. Det giver ofte anledning til usikkerhed om, hvilke rettigheder man har.

Fraværet betragtes som udgangspunkt som sygdom

Hvis du er henvist af din læge til undersøgelse eller behandling på eksempelvis et hospital, skal fraværet som udgangspunkt betragtes som sygdom.

Det betyder, at du ikke skal bruge ferie eller feriefridage på at deltage i undersøgelsen eller behandlingen.

Du skal heller ikke acceptere at flytte dine fridage eller skylde timer som følge af fraværet. I stedet skal du aflønnes efter de regler, der gælder ved sygdom.

Er du i tvivl om dine rettigheder, eller oplever du, at din arbejdsgiver stiller krav om brug af ferie, feriefridage eller afspadsering i forbindelse med lægehenviste undersøgelser eller behandlinger, er du altid velkommen til at kontakte os.