Hvor mange lange arbejdsdage kan din arbejdsgiver egentlig lægge ind i din arbejdsuge, hvis du også skal arbejde om lørdagen?
Det spørgsmål har været omdrejningspunktet i en faglig voldgiftssag mellem DFKF og arbejdsgiverorganisationen dofk på vegne af Selected Hair.
Den 8. oktober 2026 faldt afgørelsen, og DFKF fik medhold i sagens centrale spørgsmål.
Arbejdsgiveren kan ikke bare betale sig fra reglerne
Ifølge frisøroverenskomsten kan arbejdstiden som udgangspunkt placeres mandag til fredag mellem kl. 8.00 og 17.30, dog med mulighed for én lang hverdag frem til kl. 20.00.
Det er også muligt efter frivillig aftale at arbejde to lange hverdage frem til kl. 20.00 uden tillæg for ubekvem arbejdstid. Men i så fald må medarbejderen ikke samtidig arbejde om lørdagen.
Sagen opstod, fordi der var uenighed om, hvordan denne begrænsning skulle forstås.
Arbejdsgiversiden mente, at det var muligt at lægge flere lange hverdage og lørdagsarbejde i samme uge, så længe medarbejderen fik tillæg for ubekvem arbejdstid.
Det synspunkt blev afvist af opmanden, tidligere højesteretspræsident Thomas Rørdam.
“Det her er en vigtig sejr for vores medlemmer. Reglerne om arbejdstid er der for at beskytte de ansatte, og de skal selvfølgelig overholdes. En arbejdsgiver kan ikke bare betale sig fra de begrænsninger, vi har aftalt i overenskomsten,” siger Lone Nordentoft Frost, formand for DFKF.
Afgørelsen fastslår dermed, at overenskomstens begrænsning er reel.
Hvad betyder afgørelsen for dig?
Hvis du arbejder om lørdagen, kan din arbejdsgiver ikke uden aftale kræve, at du også arbejder efter kl. 17.30 på mere end én hverdag i samme uge.
Det gælder både ansatte frisører og elever, der er omfattet af frisøroverenskomsten.
Sagen handlede også om, hvordan tillæg for ubekvem arbejdstid skal beregnes, når arbejdstiden ligger uden for overenskomstens rammer.
Her fik vi ikke medhold i vores krav om en mere omfattende tillægsbetaling. Kendelsen fastslår, at tillægget skal beregnes ud fra de timer, der ligger ud over den almindelige arbejdstidsramme, og ikke automatisk for alle sene hverdags- eller lørdagstimer.
Det ændrer dog ikke ved sagens vigtigste resultat: Arbejdsgiveren kan ikke på egen hånd se bort fra overenskomstens begrænsninger for lange arbejdsdage og lørdagsarbejde.
Er du i tvivl om, hvorvidt din arbejdsplan overholder overenskomsten, kan du kontakte os for rådgivning.
Kort om afgørelsen
Den 8. oktober 2026 fik DFKF medhold i en faglig voldgift om fortolkningen af frisøroverenskomstens regler for lange hverdage og lørdagsarbejde.
Afgørelsen fastslår, at en arbejdsgiver ikke uden aftale kan kræve arbejde efter kl. 17.30 på mere end én hverdag i en uge, hvor medarbejderen også arbejder om lørdagen.
