Der er meget andet end bleer og barnevogn at holde styr på, når familien vokser. For hvordan er det nu med løn under barslen? Hvornår skal din arbejdsgiver have besked? Og hvad sker der med din uddannelse, hvis du er elev?
Reglerne afhænger blandt andet af din ansættelse og din konkrete situation. Men der er nogle ting, det er en god idé at få styr på i god tid.
1. Find ud af, hvilke regler der gælder for dig
Dine rettigheder under graviditet og barsel kommer både fra lovgivningen og, hvis du er omfattet af den, fra overenskomsten.
Arbejder du under frisør- eller wellnessoverenskomsten, har du derfor rettigheder ud over dem, der følger af lovgivningen. Det gælder blandt andet løn under dele af orloven, hvis du opfylder betingelserne.
Barsel kan sammensættes på mange forskellige måder. Derfor anbefaler DFKF, at du kontakter os, så vi kan hjælpe dig med at få overblik over netop din situation.
2. Giv din arbejdsgiver besked
Når du ved, at du er gravid, skal din arbejdsgiver naturligvis på et tidspunkt have besked.
DFKF anbefaler, at din arbejdsgiver er den første på arbejdspladsen, der får det at vide, og at du giver beskeden skriftligt.
Det giver samtidig mulighed for at få talt om dit arbejde under graviditeten og eventuelle forhold i arbejdsmiljøet, der kræver særlig opmærksomhed.
3. Kend dine rettigheder under graviditeten
Barselsreglerne bliver først for alvor aktuelle omkring fødslen, men du har også rettigheder, mens du er gravid.
Arbejder du på en arbejdsplads, hvor frisør- eller wellnessoverenskomsten gælder, har du ret til op til tre timers frihed med fuld løn i forbindelse med hver forebyggende graviditetsundersøgelse.
Den fødende kan desuden have ret til løn under graviditetsorloven fra fire uger før forventet fødsel.
4. Få styr på lønnen under din orlov
Hvis du arbejder under frisør- eller wellnessoverenskomsten og opfylder betingelserne, har du ret til løn under dele af din orlov.
For børn født eller modtaget 1. juni 2025 eller senere betaler arbejdsgiveren løn under orlov i op til 26 uger regnet fra dagen efter fødslen.
Hvordan ugerne kan fordeles mellem forældrene, afhænger blandt andet af jeres situation. Overenskomsten tager udgangspunkt i, at begge forældre arbejder under dens regler, men sådan ser virkeligheden selvfølgelig ikke altid ud.
Derfor er det en god idé at få afklaret jeres konkrete muligheder, inden I lægger hele barselsplanen.
5. Er du elev? Få forlænget din uddannelsesaftale
Er du elev, skal du være særligt opmærksom på din uddannelsesaftale.
Du og din arbejdsgiver har krav på, at uddannelsestiden bliver forlænget i det omfang, det er nødvendigt for, at du kan nå uddannelsens mål.
Skal du på orlov i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption, skal du derfor bede din arbejdsgiver om at få forlænget uddannelsesaftalen.
Husk også at give DFKF og din a-kasse besked, hvis barslen betyder, at datoen for afslutningen af din uddannelse ændrer sig.
6. Få styr på, hvornår du skal tilbage
Inden du går på barsel, er det også værd at få overblik over, hvordan og hvornår du forventer at vende tilbage.
Barselsreglerne giver forskellige muligheder for at fordele, overdrage og i nogle tilfælde udskyde orlov. Det kan have betydning for datoen, hvor du vender tilbage på arbejde.
Planen kan selvfølgelig ændre sig undervejs. Men jo bedre du kender dine muligheder fra begyndelsen, desto lettere er det at planlægge både orloven og tilbagekomsten.
Få hjælp til din barsel
Barselsregler kan hurtigt blive komplicerede, fordi din ansættelse, anciennitet og familiens situation har betydning for dine muligheder.
Derfor kan en generel guide ikke erstatte rådgivning om netop din barsel.
På vores side om graviditet og barsel kan du læse mere om de gældende regler. Og er du i tvivl om dine rettigheder eller om, hvordan I bedst sammensætter jeres orlov, er du altid velkommen til at kontakte os.
