Opsigelse kan være en del af arbejdslivet, men mange kender ikke deres rettigheder, før det er for sent. Hvis din arbejdsplads har overenskomst, så er du dækket af dennes regler om varsler, begrundelser og korrekt fremgangsmåde ved både opsigelse og fratrædelse.
Efter 9 måneders ansættelse i samme overenskomstdækkede salon, er du beskyttet af det, man kalder saglighedsværnet. Det betyder, at opsigelsen skal være sagligt begrundet. Arbejdsgiveren skal dermed kunne pege på reelle årsager, fx ændringer i virksomheden eller samarbejdsvanskeligheder, der er forsøgt løst. En usaglig opsigelse kan give ret til godtgørelse.
Denne beskyttelse gælder ikke automatisk, hvis man er ansat i en virksomhed uden overenskomst. Det vil bero på den konkrete aftale.
Overvejer du selv at sige op, er det vigtigt at kende konsekvenserne. Opsiger du selv dit job, kan du risikere karantæne i a-kassen, og du kan miste optjent anciennitet. Derfor bør du altid tale med os, inden du afleverer din opsigelse.
Særlige regler gælder, hvis du er elev, på barsel eller sygemeldt. Her er du ekstra beskyttet mod opsigelse, og det kan være en god idé at få rådgivning, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.
Når du bliver opsagt
Opsigelsen skal være skriftlig og saglig.
Du har krav på korrekt varsel.
Usaglig opsigelse kan udløse godtgørelse.
Kontakt DFKF, hvis du er i tvivl om dine rettigheder.
Når du selv siger op
Tjek reglerne i din overenskomst.
Tal med DFKF, før du afleverer din opsigelse.
Husk, at egen opsigelse kan påvirke dagpenge og anciennitet.
