Coronavirus: Se dine rettigheder

Tirsdag den 1. februar 2022

Covid - 19 er fra den 1. februar 2022 ikke længere en samfundskritisk sygdom i Danmark, og diverse restriktioner ophæves hermed.

For lønmodtagere betyder det, at arbejdsgivere fra 1. februar 2022 ikke har mulighed for at kræve at se et coronapas, da det efter lov om arbejdsgivers adgang til at pålægge lønmodtagere forevisning af coronapas kun er muligt for arbejdsgivere at kræve coronapas så længe covid-19 er en samfundskritisk sygdom.

Det skal bemærkes, at arbejdsgiverne fortsat kan pålægge krav om test til og med den 5. februar 2022, hvor lov herom ophører.

Det er dog fortsat muligt for lønmodtagere at indgå aftale med arbejdsgiver om forevisning af coronapas.

Ferie og fridage

Hvornår må min arbejdsgiver flytte min ferie?

Det står i ferieloven, at din arbejdsgiver kun kan omlægge eller flytte din aftalte ferie, hvis der er særlige omstændigheder:

Der skal være tale om en force majeure-lignende situation. Der skal være tale om en uforudsigelig situation for arbejdsgiveren.
Der skal foreligge væsentlige driftsmæssige hensyn, altså at virksomheden vil lide betydeligt tab, hvis du ikke kommer på arbejde.
Ændringen af den fastsatte ferie skal være nødvendig i forhold til den pågældende medarbejder. Dette vil kræve, at ingen andre end dig (heller ikke en vikar eller andre) vil kunne udføre opgaven i den uge, hvor I havde aftalt ferie.
Og så skal arbejdsgiver indestå for at betale fuld erstatning for aflysning af fx booket ferierejse, lejet sommerhus. Det gælder også udgifterne til ægtefælle, børn mv.
Hjemsendelsen og udsigt til åbning efter påske opfylder efter vores og FH’s juristers vurdering ikke Ferielovens betingelserne om ”særlige omstændigheder”.

Kan min arbejdsgiver trække mig for ferie, hvis jeg er på barsel, sygemeldt eller lignende?
Din arbejdsgiver kan ikke trække dig for ferie, når du er på barsel, forældreorlov, sygedagpenge o.l. Det kaldes i Ferieloven en feriehindring, og der kan du ikke holde ferie.

Coronapas, test og vaccine

Krav om coronapas?

Din arbejdsgiver kan fra 1. februar 2022 ikke stille krav om, at du viser coronapas, når du møder på arbejde....

Fra 1. februar 2022 kan din arbejdsgiver ikke stille krav om, at du viser coronapas, når du møder på arbejde. Det skyldes at covid-19 ikke fra denne dato er at betragte som en samfundskritisk sygdom og at diverse restriktioner dermed ophæves.

Det er dog fortsat muligt for lønmodtagere at indgå aftale med arbejdsgiver om forevisning af coronapas.

Har jeg ret til betaling hvis jeg pålægges test?

Hvis du pålægges at fremvise coronapas skal din arbejdsgiver betale alle relevante udgifter i forbindelse med evt. test....

Arbejdsgiver kan pålægge krav om test til og med den 5. februar 2022, hvor lov herom ophører.

Arbejdsgiver skal dække alle relevante udgifter i forbindelse med en evt. test.
Du skal samtidig kompenseres økonomisk for den tid, der bruges på testen, hvis denne skal foretages uden for normal arbejdstid. Du skal i disse situationer - uden for normal arbejdstid - have betalt sædvanlig løn, overarbejdstillæg etc. Det gælder dog kun, hvis din arbejdsgiver pålægger dig at tage test.

Skal min arbejdsgiver begrunde årsagen til test?

Når din arbejdsgiver beslutter at pålægge dig en test, skal du have besked om dette og om begrundelsen, og det skal ske på skrift.

Kan min arbejdsgiver kræve, at jeg tager en coronatest, selvom jeg er vaccineret

Det er frivilligt, om du vil oplyse din arbejdsgiver om du er vaccineret.....

Arbejdsgiver har ikke krav på at få at vide om du er vaccineret. Arbejdsgiver kan kun bede om at se dit coronapas, som du kan få ved vaccination, test eller fordi du har været smittet.
Selvom du har fortalt din arbejdsgiver, at du er vaccineret, kan arbejdsgiver godt bede om test og løbende om at se coronapas.
Dette vil særligt være gældende i de tilfælde, hvor der er et stort smitteudbrud eller i situationer, hvor myndighederne anbefaler testning af vaccinerede for at hindre, at smitte bringes videre.

Må min arbejdsgiver kræve, at jeg bliver vaccineret for Covid-19?

Nej, det kan arbejdsgiver ikke kræve....

Nej, en arbejdsgiver kan ikke kræve, at medarbejdere lader sig vaccinere mod Covid-19. En vaccination er et invasivt indgreb i kroppen, som griber ind i medarbejderens personlige sfære, og går derfor ud over ledelsesrettens grænser.

Løn under sygdom og når dit barn er hjemsendt

Er dit barn hjemsendt

Er dit barn hjemsendt i overensstemmelse med Sundhedsstyrelses retningslinje, har du ret til at blive hjemme.
Fra den 23. november 2021 til den 28. februar 2022 gælder der en særlig ret til barselsdagpenge til den ene af forældrene, der har hjemsendte børn under 14 år. Ordningen gælder for op til 10 arbejdsdage pr. barn og forudsætter, at ingen af forældrene kan arbejde hjemmefra.

Du kan læse mere om betingelserne for at gøre brug af ordningen her

Kan du ikke gøre brug af ordningen, er anbefalingen, at du sammen med din chef forsøger at finde løsninger, som I begge kan leve med.

Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) vurderer, at du som udgangspunkt ikke vil kunne blive afskediget, fordi du bliver nødt til at være hjemme hos dit barn i denne situation. Men om du har krav på løn, afhænger af, om det er muligt at finde en løsning med din chef.

Her handler det om at være kreativ. Nedenstående liste kan være til inspiration:

arbejdet udføres på andre tidspunkter
du arbejder det, der er muligt
du kan holde fri med løn
du afspadserer
du holder ferie
du holder fri uden løn

Hvad har jeg ret til hvis jeg bliver syg med coronavirus?

Coronavirus er en sygdom, og du har derfor ret til de ydelser, som du har ved al anden sygdom ....

Coronavirus er en sygdom, og du har derfor ret til de ydelser, som du har ved al anden sygdom i henhold til overenskomst, lovgivning eller ansættelseskontrakt.

Hvis du er dækket af overenskomsten, og du opfylder anciennitetskravet på 6 måneder, har du ret til løn under sygdom efter overenskomstens § 23.
Hvis du ikke opfylder anciennitetskravet, har du ret til sygedagpengesatsen.
Hvis du ikke er dækket af overenskomsten, kan du se i din ansættelseskontrakt, om der er tilfælde, hvor du har ret til fuld løn under sygdom. Hvis der ikke står noget, er udgangspunktet, at du alene har ret til sygedagpenge.

Hvad gør jeg hvis jeg ikke får min løn?

Det er vigtigt at du holder øje med, om du får din løn til sædvanlig tid, samt om beløbet stemmer

Når din arbejdsgiver ikke længere kan betale din løn eller sine regninger, kan det ende med en konkurs.

Min arbejdsgiver er IKKE gået konkurs, men min løn udebliver. Hvad gør jeg?

Det er vigtigt, at du holder øje med, om du får din løn til sædvanlig tid, samt om beløbet stemmer.

Hvis din arbejdsgiver ikke udbetaler lønnen som forventet, så skal du i første omgang omgående sende et såkaldt påkrav (en rykker) til din arbejdsgiver. Det er vigtigt, at du sender påkravet, så snart lønnen udebliver, så vi kan få afklaret, hvorfor du ikke har fået din løn.

Du skal blot sende en e-mail eller sms til din arbejdsgiver med følgende tekst:

Kære xx,

Jeg har i dag ikke fået min løn som forventet, og jeg skal derfor bede dig om omgående at indbetale den på min lønkonto. Hvis jeg ikke har modtaget min løn indenfor 3 hverdage, ser jeg mig nødsaget til at inddrage min fagforening i sagen.

Hvis din arbejdsgiver ikke kan betale lønnen, så har Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund mulighed for at videreføre sagen, med henblik på at få virksomheden erklæret konkurs, så dine krav kan anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond.

Hvis din arbejdsgiver er uenig i, at du har krav på lønnen, hjælper vi dig naturligvis også med denne sag, når du er medlem af Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund.

Min arbejdsgiver er gået konkurs. Hvad gør jeg?

Ved en konkurs udpeges der en såkaldt kurator for konkursboet. Det er kurator der bestemmer, om du skal opsiges, eller fortsat være ansat. Hvis du bliver opsagt, så skal det ske efter reglerne i overenskomsten eller din ansættelseskontrakt. Det er også kurator der bestemmer, om du er fritstillet eller skal arbejde i opsigelsesperioden.

Hvis du bliver fritstillet, er det en god idé, at tilmelder dig som ledig på www.jobnet.dk. Hvis du har et opsigelsesvarsel, skal du dog ikke søge om dagpenge fra a-kassen med det samme. Dette skyldes, at du har krav på din sædvanlige løn i opsigelsesperioden.

Hvis konkursboet ikke kan betale din løn i opsigelsesperioden, så skal dit krav på løn med videre i stedet anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond.

Når du er medlem af Dansk Frisør & Kosmetiker Forbund hjælper vi med alle spørgsmål undervejs i processen, samt med at opgøre og anmelde dit krav for dig.

Hvad skal I bruge fra mig, for at hjælpe mig?

Hvis du har sendt din arbejdsgiver et påkrav, og du ikke modtager din løn indenfor fristen på 3 dage, så skal omgående sende en skriftlig henvendelse til dfkf@forbundet.dk. Husk at anføre det telefonnummer vi kan træffe dig på.

Ved henvendelsen skal du i første omgang sende følgende, således vi kan vurdere sagen, inden vi kontakter dig:

Påkrav og svar fra arbejdsgiver
Eventuel opsigelse og fritstilling
Lønsedler for den seneste 6 måneder
Eventuelle papirer vedrørende konkurs

Elever

Min uddannelsesaftale er blevet ophævet

Er du så uheldig at din uddannelsesaftale er blevet ophævet? Så vil du få udleveret en blanket med ophævelsen af din uddannelsesaftale, fra din arbejdsgiver.

Du skal sende blanketten til din skole, med det samme.

Så får du mulighed for at komme i skolepraktik, hvis du opfylder betingelserne for at komme i skolepraktik, og dermed får du tillige skolepraktikydelse.